【YUME-023】銇汇倣閰斻亜缇╂瘝銇敇銇勮獦鎯?/a>2010-05-15STAR PARADISE&$澶㈢墿瑾?/td>87鍒嗛挓<a href=＂/vod-read-id-105356.html＂>YUME-018】濡栬壎婵°倢閫忋亼澶汉 灏忛噹鐞嗚彍 拜谒：生成式AI每周省俭职工五小时，但也牵挂十年内使命不保

【YUME-023】銇汇倣閰斻亜缇╂瘝銇敇銇勮獦鎯?/a>2010-05-15STAR PARADISE&$澶㈢墿瑾?/td>87鍒嗛挓YUME-018】濡栬壎婵°倢閫忋亼澶汉 灏忛噹鐞嗚彍

据波士顿照管人公司（BCG）发布的新计较深化，全球职工对AI和生成式AI的主见正在发生紧要出动，在保捏严慎乐不雅以外，42%的东说念主对这些科技为使命带来的影响充满信心，而客岁此时的比例大要只消26%。

然则对科技的狂躁感也在高潮，一年加多五个百分点，且有49%用户以为使命可能十年内因AI和生成式AI淹没；未使用AI的职工只消24%捏雷同不雅点。

《使命中的AI：也敌也友》（AI at Work: Friend and Foe）解释，BCG数字化构建与计算部门BCG X拜谒全球15国和地区杰出13，000名从处治层到第一线职工，发现生成式AI每周可省俭五小时，能以更聪惠的神色完成更多使命。

这项拜谒进行时值生成式AI发展锻真金不怕火的过错阶段，企业已历经试点阶段，运转将工夫集成到组织架构。近三分之二指令者（64%）暗示运转用生成式AI用具重塑组织。畴昔一年用新科技的职工渐增，尤其依期使用AI的第一线职工是2023年两倍以上，43%使命使用生成式AI。

拜谒深化，生成式AI是把双刃剑。环球对AI的练习进度与“知足进度”和“懦弱进度”呈正商量。生成式AI是立异性工夫，会出现反面声浪并不令东说念主不测，通过了解东说念主类默契和与生成式AI互动的复杂神色，指令者可重塑组织，把东说念主类和机器使命者的上风和价值最大化。

尽管客岁拜谒后，公司培训职工有发达，但仍有不少逾越空间，因为只消30%处治者和28%第一线职工采纳AI何如转变使命的培训。相较之下，有一半指令者采纳过培训。

计较还深化，近六成（58%）使命用过生成式AI的受访者说， 使用新用具每周全少可省俭五小时，腾出的时候可实行更多任务（41%）或新任务（39%）、实践生成式AI（38%）或处理计谋性任务（38%）。

从地域看，与锻真金不怕火阛阓受访者比较，巴西、印度、尼日尔利亚、南非等南半球国度及中东受访者对生成式AI的乐不雅进度更高，狂躁进度较低。南半球指令者、处治者和第一线职工使命时使用生成式AI的比例也较高。与北半球比较，南半球处治者和第一线职工，畴昔一年较有契机采纳生成式AI培训。用生成式AI省下的时候，南半球受访者更有契机体验AI科技，从事专科发展，并专注使命品性。

（首图起首：shutterstock）【YUME-023】銇汇倣閰斻亜缇╂瘝銇敇銇勮獦鎯?/a>2010-05-15STAR PARADISE&$澶㈢墿瑾?/td>87鍒嗛挓YUME-018】濡栬壎婵°倢閫忋亼澶汉 灏忛噹鐞嗚彍